Kauan odotettu finaalijuoksu alkaa. Än. Yy. Tee.

(Tämä teksti on kopioitu Tapahtumatehdas Vakavan sähköpostiviestistä.)

Ilmassa on suuren urheilujuhlan tuntua. Olympialaisten 100 metrin finaali on alkamassa.

Juoksijat asettuvat lähtötelineisiinsä.

Paikoillanne. Valmiit.

PAM

Ei voi olla totta, ratarikko heti lähdössä. Karl Marx ampaisee ulkoradalta suoraan vasempaan laitaan.

Mennessään hän taklaa kumoon Tim Berners-Leen, internetin keksijän.

”Minä sulle vallankumouksen näytän!” kiroaa Berners-Lee, tekee kuperkeikan ja jatkaa juoksuaan.

Mitä tapahtuu keskiradalla! Yleisö kohahtaa jännityksestä.

Nuori Mark Zuckerberg on saanut hyvän lähdön. Hän kaivaa taskustaan itkunauruhymiöitä ja heittelee niitä viereisellä radalla juoksevan Johannes Gutenbergin jalkoihin. Gutenbergin piikkarit tarrautuvat rataan ja hän kompuroi.

Kuutosradalla AI-botti on jäänyt lähtötelineisiinsä, mutta kiihdyttää nyt hurjaan vauhtiin ja siirtyy suoraan kilpailun kärkeen.

Kolmosradalla Platon keräilee tunikansa helmoja ja ottaa pari verkkaista askelta. Hän näyttää miettivän ankarasti.

Yhtäkkiä, kaikkien hämmästykseksi Platon palaa juoksuradan alkuun, riisuu nahkasandaalinsa, ojentaa ne paljasjalkaiselle orjalleen ja käskee hänen juosta puolestaan.

Tuulipukuun sonnustautunut Minna Canth lähtee hurjaan takaa-ajoon. Hänen lähtöviivansa on kymmenen metriä muita kilpailijoita taaempana.

Gutenberg on saanut juoksurytminsä takaisin. Hän vetäisee hihastaan lentolehtisiä ja viskoo ne ilmaan. Yksi lennähtää suoraan Zuckerbergin kasvoille.

Zuckerberg kompuroi. ”This is fake news! Ha ha!” hän lukee lehtisestä ja sisuuntuu entisestään.

Yleisö kohahtaa jälleen. James Watt on saanut höyrykoneensa käyntiin radalla viisi. Hikipisarat kohoavat Wattin otsalle, hän irvistää ja saa koneensa vaivoin liikkeelle.

Mutta mitä nyt tapahtuu!

Sinä – niin, juuri Sinä – hörppäät viimeiset kahvit mukistasi, heität aamutakin katsomoon, laitat crocsien lenkit kantapäiden taakse ja pinkaiset radalle.

Saavutat kärjessä viilettävän AI-botin. Maaliviiva lähestyy.

Kurkotat kättäsi kohti bottia. ”System rebooting”, kuuluu botista, ja se jämähtää paikoilleen, vain 10 sentin päähän maalista.

Sinä ylität viivan ensimmäisenä. Nostat kädet ilmaan, tanssit, tuuletat ja huudat: ”Inhimillisen työelämän puolesta!”

Yleisö nousee seisomaan ja hurraa villisti. Ihmiset alkavat huutaa rytmikkäästi nimeäsi.

Marx pitelee krampannutta takareittään. Hän kääntyy katsomoon päin ja julistaa: ”Ette koskaan saavuta päämääräänne, jos ette itse juokse!”

Zuckerberg ja Gutenberg saapuvat maaliin käsikynkässä.

Canth poimii reppuselkäänsä matkan varrelle hyytyneet juoksijat ja nostaa botin maaliviivan yli.

Platon pyörii edelleen ympyrää lähtöviivalla ja nostaa sormensa ilmaan keksinnön merkiksi: ”Ehkä kyse ei olekaan siitä, kuka juoksee nopeimmin, vaan siitä, kuka ymmärtää miksi ylipäätään juoksemme.”

Saavut hengästyneenä lehdistön haastateltavaksi.

”Miltä nyt tuntuu?” toimittaja kysyy.

”Hyvältä.”

Tasaat hengitystäsi hetken.

”Haluan kiittää kilpakumppaneitani. Ilman teitä en olisi tänään tässä. Maailma muuttuu ja asiat kehittyvät. Muutos on elossa olevan yhteiskunnan ominaisuus. Mutta keskiössä on ihminen! Meillä on kykyjä ja luovuutta, joita ei voi korvata.

Haluan omistaa voittoni työtovereilleni. Yhdessä rakennamme maailmaa, jossa arvostetaan inhimillisyyttä ja hyvinvointia. Meillä on tilaa epäonnistua ja oppia virheistämme. Työ ei ole vain suorittamista, vaan myös yhdessä kasvamista ja yhdessä elämistä.”

Yleisö villiintyy ja myös muut juoksijat osoittavat suosiotaan.

Tämä teksti oli lainaus Vakavan sähköpostista. Haluatko lukea lisää samankaltaisia sisältöjä? Liity Vakavan sähköpostilistalle täältä.

Jaa tämä sivu:

Samankaltaiset artikkelit

  • Me niin rakastetaan Högforsin ruukkia

    Tiesitkö, että Högforsin ruukkialueella on ollut nykyisenkaltaista toimintaa vasta muutaman vuoden ajan? Högforsin ruukki itsessään on tietysti vanha, mutta nykyinen liike- ja kulttuurikeskittymä on muotoutunut, kasvanut ja herännyt eloon vasta hiljattain. Täällä on mahdollista tarjota yritystapahtumien osallistujille jotain, jota he eivät todennäköisesti ole vielä nähneet ja kokeneet. Högforsin ruukki on melko pieni ja juuri sen…

  • Etsitkö ideoita virkistyspäivään?

    Jotain vähän uutta ja erilaista? Jotain, johon koko porukka voi osallistua? Jotain oikeasti virkistävää? Salamatarinat on luovan kirjoittamisen työpaja, joka sopii mainiosti yrityksen virkistyspäivän ohjelmaksi. Älä pelästy termiä ”luova kirjoittaminen”! Aiempaa kirjoituskokemusta ei tarvita. Ei haittaa, jos edellinen ainekirjoitus on kouluajoilta tai kauempaa. Tässä kirjoitustyöpajassa kirjoitustaidolla ei väliä. Eikä kirjallisten tuotosten laadulla ole merkitystä. Tarkoitus…

  • |

    tyytyväinen työntekijä on elävä mainos

    Kuvittele tilanne: olet kahvilassa ja viereisessä pöydässä joku kertoo innoissaan juuri viettämästään työpaikan henkilöstötapahtumasta. Retkellä oli rento meininki ja nauru raikasi. Kertoja ei ehkä tiedosta, että hän juuri mainosti työpaikkaansa, täysin ilman ohjeita tai edes tietoista aikomusta. Pyytämättä ja yllättäen. Henkilöstötapahtuma on markkinointitoimenpide Yrityksen sisäinen ilmapiiri heijastuu suoraan ulospäin – ja juuri tähän ytimeen henkilöstötapahtumat…

  • Mitä tehdä tykypäivänä? osa 1

    Ennen kuin vastaamme kysymykseen ”mitä tehdä tykypäivänä”, vastatkaamme kysymykseen ”miksi”. Tykypäivä ja tyhypäivä ovat niin vakiintuneita lyhenteitä, että termien todellinen merkitys ehkä joskus unohtuu: Päivien tavoitteena on työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistäminen. Aloitetaanko teidän yrityksessänne päivien suunnittelu miettimällä, miten näitä tavoitteita edistetään vai aloitetaanko suunnittelu esimerkiksi miettimällä, mikä olisi kivaa? Jälkimmäisessä ei ole mitään väärää –…

  • Firman pikkujoulut – rahantuhlausta vai tavoitteellinen tapahtuma?

    Onko pikkujoulut oikeasti tarpeellinen tilaisuus vai (teko)syy örveltää firman piikkiin? Hauskanpito kuuluu pikkujouluihin, mutta juhlalla voi olla myös syvempi tavoite ja merkitys. Listasimme viisi syytä järjestää yrityksen pikkujoulut: 1. Tiimihenki heijastuu työhön Pikkujoulut tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden tuoda työntekijät yhteen vapaamuotoisessa ympäristössä. Tavanomaiset roolit ja hierarkiat hämärtyvät, ja ihmiset voivat tutustua toisiinsa rennossa ilmapiirissä. Tämä vahvistaa…

  • Mitä tehdä tykypäivänä? Osa 2

    Mitä tehdä tykypäivänä? Onko kysymys teidän organisaatiossanne enemmän ahdistava (taas pitäisi keksiä jotain) vai innostava (vihdoin saamme keksiä jotain)? Veikkaan, että monelle kysymys on enemmän ahdistava. Välttämätön paha, aina pitäisi olla jotain uutta, ja osalle ei kuitenkaan kelpaa se, mitä järjestetään. Tykypäivä vie arvokasta työaikaa kaikilta ja pelkkä suunnittelu ja järjestäminenkin monelta. Voisiko asia olla…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *