tyhypäivä, tykypäivä, virkistyspäivä:
investoi työntekijöiden hyvinvointiin
Yrityksen työntekijät ovat sen tärkein voimavara,
ja heidän hyvinvointinsa heijastuu suoraan työn laatuun, tehokkuuteen
ja yrityksen yleiseen ilmapiiriin.
Siksi hyvin suunnitellut ja toteutetut työhyvinvointipäivät voivat tarjota merkittäviä
hyötyjä niin työntekijöille kuin koko organisaatiolle.
Alla olevalle tarjottimelle on katettu tyhypäivien makupaloja Vakavan tapaan.
Tämän tarjottimen tarkoitus on auttaa sinua hahmottamaan,
millaisia tavoitteita virkistyspäivälle voi ja kannattaa asettaa.
Millainen työyhteisösi on:
Arvostavatko he enemmän rauhallista ja leppoisaa aktiviteettia
vai kenties vähän vauhdikkaampaa menoa.
Tai ehkä jonkinlaista yhdistelmää molemmista.
Monesti virkistyspäivään kuuluu muutama erilainen ohjelmanumero.
Voimme rakentaa teille esimerkiksi tyhypäivän,
joka alkaa fyysisen hyvinvoinnin edistämisellä ja jatkuu osallistavalla kädentaitoaktiviteetilla.
Rakennamme sinulle valmiin, tavoitteellisen virkistyspäivän kokonaisuuden.
Helposti valmis paketti, yhden luukun taktiikalla.
Fyysinen hyvinvointi ylläpitää työkykyä
Tyhypäivä on erinomainen keino tukea työntekijöitä huolehtimaan omasta fyysisestä hyvinvoinnistaan. Virkistyspäivän liikunta voi olla esimerkiksi vauhdikas joukkuepeli, joka edistää samalla ryhmähenkeä.
Fyysisen hyvinvoinnin edistäminen voi tarkoittaa myös rauhallista jumityöpajaa tai joogaa. Adrenaliiniryöpyn sijaan tavoite voi olla, että tarjoat tyhypäivänä mahdollisuuden oppia pieniä venyttelyliikkeitä toistettavaksi arjessa ja työpäivien aikana.
Voithan tarjota työporukallesi myös mahdollisuuden valita. Usein porukassa on niitä, jotka liikkuvat muutenkin ja nauttivat vauhdista sekä niitä, joille liikunta ei ole niin luontaista. Fiksu työnantaja huomioi molemmat!
Psyykkinen hyvinvointi auttaa arjen haasteissa
Virkistyspäivät tarjoavat mahdollisuuden irtautua työpaineista, rentoutua ja vahvistaa henkistä tasapainoa. Hyvinvoinnista huolehtiminen auttaa työntekijöitä hallitsemaan stressiä sekä palautumaan haastavista tilanteista.
Työn ja arjen tasapainon löytäminen on keskeinen asia jaksamisen kannalta. Osoita työntekijöillesi, että heidän hyvinvointinsa on sinulle tärkeää.
Henkistä hyvinvointia voi edistää tyhypäivänä vaikkapa kädentaitoja ja luovuutta sisältävässä työpajassa. Kädentaitoharrastukset ovat entistä suositumpia, eikä ihme, sillä ne irrottavat sekä kädet että mielen älylaitteista, joiden parissa moni viettää sekä työpäivänsä että vapaa-aikansa.
sosiaalinen hyvinvointi edistää yhteishenkeä
Sosiaalinen vuorovaikutus tukee positiivista työilmapiiriä, mikä heijastuu koko työyhteisön toimintaan – ja myös työtehoon.
Useimmat virkistyspäivien aktiviteetit ovat sosiaalista hyvinvointia edistävää toimintaa, ja se on tietyssä mielessä kaikkien tyhypäivien tavoite. Hyvä niin!
Ihminen viettää työtovereidensa seurassa usein suuremman osan hereilläoloajastaan kuin perheensä tai ystäviensä kanssa. Kun työntekijät saavat tukea toisiltaan ja ovat osa toimivaa yhteisöä, he ovat sitoutuneempia työhönsä ja työnantajaansa.
Sosiaalinen hyvinvointi on ehkä tärkein asia, johon tyhypäivällä voi vaikuttaa.
Bonus: outojen yllätysten päivä – vain rohkeimmille!
Uskallatko järjestää virkistyspäivän, jonka sisältöä et tiedä etukäteen?
Kerro meille työporukastasi: kuinka iso porukka, minkälaisia tyhypäiviä yleensä järjestätte, mistä pidätte, mitä tavoitteita asetatte, mikä on tyhypäivänne budjetti jne.
Järjestämme juuri teille suunnitellun outojen yllätysten virkistyspäivän – Högforsin ruukissa tietenkin!
Tutustu artikkeleihimme, jos haluat lukea lisää ajatuksiamme tyhypäivistä ja niiden tavoitteista, tärkeydestä ja suunnittelusta.
Kannattaa myös liittyä sähköpostilistallemme: siellä jaamme kaikkein mehukkaimmat jutut ja vinkit!
ota yhteyttä
Haluatko jättää yhteydenottopyynnön tai onko sinulla lisäkysymyksiä.