Miltä kuulostaisi virkistyspäivä, jossa ei ole kilpailuja ja tiimipelejä, vaan elämyksiä kaikille aisteille? Hauskoissa kilpailuissa ei ole mitään vikaa – ne yleensä saavat ihmiset liikkumaan, nauramaan ja tekemään yhteistyötä. Mutta välttämättä kaikki eivät niistä nauti. Lisäksi kilpailullisia tykypäiviä on ehkä jo kokeiltu. Aistielämyksien ympärille rakennettu virkistyspäivä tarjoaa jotain uutta ja erilaista, ilman kilpailua ja suorituspaineita….
Jotain vähän uutta ja erilaista? Jotain, johon koko porukka voi osallistua? Jotain oikeasti virkistävää? Salamatarinat on luovan kirjoittamisen työpaja, joka sopii mainiosti yrityksen virkistyspäivän ohjelmaksi. Älä pelästy termiä ”luova kirjoittaminen”! Aiempaa kirjoituskokemusta ei tarvita. Ei haittaa, jos edellinen ainekirjoitus on kouluajoilta tai kauempaa. Tässä kirjoitustyöpajassa kirjoitustaidolla ei väliä. Eikä kirjallisten tuotosten laadulla ole merkitystä. Tarkoitus…
Mikä on virkistyspäivä ja miksi se on tärkeä? Virkistyspäivä on työyhteisölle järjestettävä tapahtuma, jonka tavoitteena on rentoutuminen, tiimihengen vahvistaminen ja hyvinvoinnin edistäminen. Parhaimmillaan virkistyspäivä lisää työmotivaatiota ja tiimihenkeä. Se voi parantaa sekä henkistä että fyysistä työhyvinvointia ja jopa ennaltaehkäistä esimerkiksi uupumusta ja stressiä. Onko virkistyspäivään pakko osallistua? Virkistyspäivän osallistuminen on yleensä vapaaehtoista, mutta työnantaja voi…
Virkistyspäivien tarkoitus on tarjota hengähdystauko arjen kiireestä ja mahdollisuus nauttia yhteisestä ajasta työkavereiden kanssa. Mutta mitä tapahtuu, kun olet se, joka vastaa järjestelyistä? Helposti kuvitellaan, että virkistyspäivän järjestäminen hoituu siinä sivussa, muiden työtehtävien ohella. Tai kahvitauolla! Todellisuudessa näin ei usein ole. Tarjouspyynnöt, useiden toimijoiden kontaktointi, aikataulujen sumpliminen, tarjousten vertailu, budjetin hallinta, muutokset, erityistoiveet, kokonaisuuden hallinta,…
Tarkastellaanpa henkilöstötapahtumia, kuten virkistyspäiviä taloudellisesta näkökulmasta. Kun koko henkilökunta on poissa työpaikalta henkilöstötapahtuman vuoksi, yritys menettää työpanoksen, joka muuten käytettäisiin päivittäisten tehtävien hoitamiseen. Tämä voi tuntua erityisen kalliilta organisaatioissa, joissa toiminnan on oltava keskeytyksetöntä. Esimerkiksi palvelualan yrityksessä virkistyspäivä voi tarkoittaa menetettyjä myyntipäiviä tai lisääntyneitä kustannuksia vuokratyövoiman käytöstä. Toisaalta toimisto- ja asiantuntijatyössä kustannus voi ilmetä projektien…
Maisemanvaihdos ilman sen kummempia temppuja ja aktiviteettejä. Voiko se yksistään riittää onnistuneeseen yritystapahtumaan? Kyllä, toisinaan voi. Henkilöstötapahtuman ei tarvitse sisältää toinen toistaan erikoisempia ohjelmanumeroita. Jatkuvan informaatiotulvan ja ylivirittyneisyyden vastapainoksi voi myös tarjota pakoa arjen hektisyydestä. Mitä jos henkilöstötapahtuma olisikin sitä, että poistutaan toimistolta toisenlaiseen ja inspiroivaan ympäristöön, jossa voi keskittyä vaikkapa yhden työpäivän ajan vain…
Etätyö on tuonut mukanaan paljon hyvää, kuten joustavuutta ja tehokkuutta. Yksi asia jää etätöiden takia usein ohueksi: aito kohtaaminen. Siksi henkilöstötapahtumat, joissa työntekijät pääsevät oikeasti saman katon alle, ovat etätyöajassa merkityksellisempiä kuin koskaan ennen. Toimiva tiimi on enemmän kuin yksilöidensä summa Yhteistyö voi olla tehokasta ja sujuvaa myös etätöitä tekevien kesken. Riskinä kuitenkin on, että…
(Tämä teksti on kopioitu Tapahtumatehdas Vakavan sähköpostiviestistä.) Ilmassa on suuren urheilujuhlan tuntua. Olympialaisten 100 metrin finaali on alkamassa. Juoksijat asettuvat lähtötelineisiinsä. Paikoillanne. Valmiit. PAM Ei voi olla totta, ratarikko heti lähdössä. Karl Marx ampaisee ulkoradalta suoraan vasempaan laitaan. Mennessään hän taklaa kumoon Tim Berners-Leen, internetin keksijän. ”Minä sulle vallankumouksen näytän!” kiroaa Berners-Lee, tekee kuperkeikan ja…
Kuvittele tilanne: olet kahvilassa ja viereisessä pöydässä joku kertoo innoissaan juuri viettämästään työpaikan henkilöstötapahtumasta. Retkellä oli rento meininki ja nauru raikasi. Kertoja ei ehkä tiedosta, että hän juuri mainosti työpaikkaansa, täysin ilman ohjeita tai edes tietoista aikomusta. Pyytämättä ja yllättäen. Henkilöstötapahtuma on markkinointitoimenpide Yrityksen sisäinen ilmapiiri heijastuu suoraan ulospäin – ja juuri tähän ytimeen henkilöstötapahtumat…
Mitä jos käännän kysymyksen muotoon ”missä viettää tykypäivä”? Tykypäivän ohjelmasisältö on tärkeä, mutta väitän, että myös sijainnilla on merkitystä. Muotoilen toisin: parhaimmillaan paikka itsessään voi olla inspiroiva, voimaannuttava ja rikastuttava. Tämä pätee lomamatkoihin, mutta yhtä hyvin henkilöstötapahtumiin. Toisinaan pelkkä maisemanvaihdos ja arkiympyröistä irtautuminen tuo energiaa, kun kohde on oikein valittu. 3 syytä viettää tykypäivä Högforsin…