|

Rutiinien rikkominen aktivoi aivoja

Maisemanvaihdos ilman sen kummempia temppuja ja aktiviteettejä. Voiko se yksistään riittää onnistuneeseen yritystapahtumaan?

Kyllä, toisinaan voi. Henkilöstötapahtuman ei tarvitse sisältää toinen toistaan erikoisempia ohjelmanumeroita. Jatkuvan informaatiotulvan ja ylivirittyneisyyden vastapainoksi voi myös tarjota pakoa arjen hektisyydestä.

Mitä jos henkilöstötapahtuma olisikin sitä, että poistutaan toimistolta toisenlaiseen ja inspiroivaan ympäristöön, jossa voi keskittyä vaikkapa yhden työpäivän ajan vain yhteen asiaan?

Vaihtuva ympäristö voi parhaimmillaan edistää aivojen luovaa toimintaa, tuoda uusia näkökulmia ja edistää ongelmanratkaisukykyä. Voi siis olla hyväkin, jos esimerkiksi tiimipäivä on rauhoitettu kaikesta ylimääräisestä. Aivoille ja ajatuksille jää aikaa ja mahdollisuus rekisteröidä, mitä ympärillä on ja näkyy. Aikaa ja mahdollisuus vaellella ja inspiroitua.

Miksi Högforsin ruukki on hyvä valinta rauhalliseen henkilöstötapahtumaan

Karkkila ja Högforsin ruukkialue sijaitsevat sivussa isojen kaupunkien hälinästä. Ei tarvitse istua ruuhkissa, jonottaa, haistella pakokaasuja, odottaa liikennevaloissa, väistellä ja törmäillä… Kuitenkin lähellä, vain noin tunnin ajomatkan päässä pääkaupunkiseudulta.

Högforsin ruukkialue on keskellä luontoa ja luonto tunnetusti vähentää stressiä. Ihanteellinen sijainti, kun halutaan tehdä töitä, mutta samalla on mahdollisuus piipahtaa vaikka metsässä tai järven rannalla tai kuuntelemassa kosken pauhuja. Ei sen kummempaa – ja samalla niin uskomatonta ja upeaa.

Ruukkialueella on modernit työskentelytilat historiallisessa ympäristössä. Paras mahdollinen yhdistelmä, jos tavoitteena on rutiineja rikkomalla löytää uutta inspiraatiota ja energiaa työntekoon.

Högforsin ruukkialue on inspiroiva ympäristö yritysten henkilöstötapahtumiin.
Jaa tämä sivu:

Samankaltaiset artikkelit

  • Mitä tehdä tykypäivänä? Osa 2

    Mitä tehdä tykypäivänä? Onko kysymys teidän organisaatiossanne enemmän ahdistava (taas pitäisi keksiä jotain) vai innostava (vihdoin saamme keksiä jotain)? Veikkaan, että monelle kysymys on enemmän ahdistava. Välttämätön paha, aina pitäisi olla jotain uutta, ja osalle ei kuitenkaan kelpaa se, mitä järjestetään. Tykypäivä vie arvokasta työaikaa kaikilta ja pelkkä suunnittelu ja järjestäminenkin monelta. Voisiko asia olla…

  • Mitä tehdä tykypäivänä? osa 1

    Ennen kuin vastaamme kysymykseen ”mitä tehdä tykypäivänä”, vastatkaamme kysymykseen ”miksi”. Tykypäivä ja tyhypäivä ovat niin vakiintuneita lyhenteitä, että termien todellinen merkitys ehkä joskus unohtuu: Päivien tavoitteena on työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistäminen. Aloitetaanko teidän yrityksessänne päivien suunnittelu miettimällä, miten näitä tavoitteita edistetään vai aloitetaanko suunnittelu esimerkiksi miettimällä, mikä olisi kivaa? Jälkimmäisessä ei ole mitään väärää –…

  • Voiko henkilöstötapahtumaa järjestää, kun talous on taantumassa?

    ”Heikosti menee, mutta silti on varaa järjestää tiimipäivä kaikilla herkuilla.” Henkilöstötapahtuma on helposti ensimmäisten karsittavien asioiden listalla, jos taloustilanne on heikko. Tai jos tapahtuma järjestetään, sitä voi joutua perustelemaan. Tapahtuma, varsinkin viihdesisällöllä, voi olla joidenkin mielessä pelkkä ylimääräinen kulu. Tietenkin on priorisoitava, jos kirstun pohja paistaa. Johtoryhmän reissu F1-kisoihin on kohtuuton, jos samaan aikaan lomautetaan…

  • Kauan odotettu finaalijuoksu alkaa. Än. Yy. Tee.

    (Tämä teksti on kopioitu Tapahtumatehdas Vakavan sähköpostiviestistä.) Ilmassa on suuren urheilujuhlan tuntua. Olympialaisten 100 metrin finaali on alkamassa. Juoksijat asettuvat lähtötelineisiinsä. Paikoillanne. Valmiit. PAM Ei voi olla totta, ratarikko heti lähdössä. Karl Marx ampaisee ulkoradalta suoraan vasempaan laitaan. Mennessään hän taklaa kumoon Tim Berners-Leen, internetin keksijän. ”Minä sulle vallankumouksen näytän!” kiroaa Berners-Lee, tekee kuperkeikan ja…

  • Mitä tehdä tykypäivänä? Osa 3

    Mitä jos käännän kysymyksen muotoon ”missä viettää tykypäivä”? Tykypäivän ohjelmasisältö on tärkeä, mutta väitän, että myös sijainnilla on merkitystä. Muotoilen toisin: parhaimmillaan paikka itsessään voi olla inspiroiva, voimaannuttava ja rikastuttava. Tämä pätee lomamatkoihin, mutta yhtä hyvin henkilöstötapahtumiin. Toisinaan pelkkä maisemanvaihdos ja arkiympyröistä irtautuminen tuo energiaa, kun kohde on oikein valittu. 3 syytä viettää tykypäivä Högforsin…

  • Mitä henkilöstötapahtuma maksaa?

    Tarkastellaanpa henkilöstötapahtumia, kuten virkistyspäiviä taloudellisesta näkökulmasta. Kun koko henkilökunta on poissa työpaikalta henkilöstötapahtuman vuoksi, yritys menettää työpanoksen, joka muuten käytettäisiin päivittäisten tehtävien hoitamiseen. Tämä voi tuntua erityisen kalliilta organisaatioissa, joissa toiminnan on oltava keskeytyksetöntä. Esimerkiksi palvelualan yrityksessä virkistyspäivä voi tarkoittaa menetettyjä myyntipäiviä tai lisääntyneitä kustannuksia vuokratyövoiman käytöstä. Toisaalta toimisto- ja asiantuntijatyössä kustannus voi ilmetä projektien…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *