|

Rutiinien rikkominen aktivoi aivoja

Maisemanvaihdos ilman sen kummempia temppuja ja aktiviteettejä. Voiko se yksistään riittää onnistuneeseen yritystapahtumaan?

Kyllä, toisinaan voi. Henkilöstötapahtuman ei tarvitse sisältää toinen toistaan erikoisempia ohjelmanumeroita. Jatkuvan informaatiotulvan ja ylivirittyneisyyden vastapainoksi voi myös tarjota pakoa arjen hektisyydestä.

Mitä jos henkilöstötapahtuma olisikin sitä, että poistutaan toimistolta toisenlaiseen ja inspiroivaan ympäristöön, jossa voi keskittyä vaikkapa yhden työpäivän ajan vain yhteen asiaan?

Vaihtuva ympäristö voi parhaimmillaan edistää aivojen luovaa toimintaa, tuoda uusia näkökulmia ja edistää ongelmanratkaisukykyä. Voi siis olla hyväkin, jos esimerkiksi tiimipäivä on rauhoitettu kaikesta ylimääräisestä. Aivoille ja ajatuksille jää aikaa ja mahdollisuus rekisteröidä, mitä ympärillä on ja näkyy. Aikaa ja mahdollisuus vaellella ja inspiroitua.

Miksi Högforsin ruukki on hyvä valinta rauhalliseen henkilöstötapahtumaan

Karkkila ja Högforsin ruukkialue sijaitsevat sivussa isojen kaupunkien hälinästä. Ei tarvitse istua ruuhkissa, jonottaa, haistella pakokaasuja, odottaa liikennevaloissa, väistellä ja törmäillä… Kuitenkin lähellä, vain noin tunnin ajomatkan päässä pääkaupunkiseudulta.

Högforsin ruukkialue on keskellä luontoa ja luonto tunnetusti vähentää stressiä. Ihanteellinen sijainti, kun halutaan tehdä töitä, mutta samalla on mahdollisuus piipahtaa vaikka metsässä tai järven rannalla tai kuuntelemassa kosken pauhuja. Ei sen kummempaa – ja samalla niin uskomatonta ja upeaa.

Ruukkialueella on modernit työskentelytilat historiallisessa ympäristössä. Paras mahdollinen yhdistelmä, jos tavoitteena on rutiineja rikkomalla löytää uutta inspiraatiota ja energiaa työntekoon.

Högforsin ruukkialue on inspiroiva ympäristö yritysten henkilöstötapahtumiin.
Jaa tämä sivu:

Samankaltaiset artikkelit

  • Mitä tehdä tykypäivänä? osa 1

    Ennen kuin vastaamme kysymykseen ”mitä tehdä tykypäivänä”, vastatkaamme kysymykseen ”miksi”. Tykypäivä ja tyhypäivä ovat niin vakiintuneita lyhenteitä, että termien todellinen merkitys ehkä joskus unohtuu: Päivien tavoitteena on työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistäminen. Aloitetaanko teidän yrityksessänne päivien suunnittelu miettimällä, miten näitä tavoitteita edistetään vai aloitetaanko suunnittelu esimerkiksi miettimällä, mikä olisi kivaa? Jälkimmäisessä ei ole mitään väärää, totta…

  • |

    tyytyväinen työntekijä on elävä mainos

    Kuvittele tilanne: olet kahvilassa ja viereisessä pöydässä joku kertoo innoissaan juuri viettämästään työpaikan henkilöstötapahtumasta. Retkellä oli rento meininki ja nauru raikasi. Kertoja ei ehkä tiedosta, että hän juuri mainosti työpaikkaansa, täysin ilman ohjeita tai edes tietoista aikomusta. Pyytämättä ja yllättäen. Henkilöstötapahtuma on markkinointitoimenpide Yrityksen sisäinen ilmapiiri heijastuu ulospäin, ja juuri tähän ytimeen henkilöstötapahtumat osuvat. Kun…

  • | |

    Ei-niin-perinteinen virkistyspäivä

    Miltä kuulostaisi virkistyspäivä, jossa ei ole kilpailuja ja tiimipelejä, vaan elämyksiä kaikille aisteille? Hauskoissa kilpailuissa ei ole mitään vikaa – ne yleensä saavat ihmiset liikkumaan, nauramaan ja tekemään yhteistyötä. Mutta välttämättä kaikki eivät niistä nauti. Lisäksi kilpailullisia tykypäiviä on ehkä jo kokeiltu. Aistielämyksien ympärille rakennettu virkistyspäivä tarjoaa jotain uutta ja erilaista, ilman kilpailua ja suorituspaineita….

  • Mitä tehdä tykypäivänä? Osa 3

    Mitä jos käännän kysymyksen muotoon ”missä viettää tykypäivä”? Tykypäivän ohjelmasisältö on tärkeä, mutta väitän, että myös sijainnilla on merkitystä. Muotoilen toisin: parhaimmillaan paikka itsessään voi olla inspiroiva, voimaannuttava ja rikastuttava. Tämä pätee lomamatkoihin, mutta yhtä hyvin henkilöstötapahtumiin. Toisinaan pelkkä maisemanvaihdos ja arkiympyröistä irtautuminen tuo energiaa, kun kohde on oikein valittu. 3 syytä viettää tykypäivä Högforsin…

  • |

    Onko virkistyspäivä virkistävä – myös hänelle, joka järjestää?

    Virkistyspäivien tarkoitus on tarjota hengähdystauko arjen kiireestä ja mahdollisuus nauttia yhteisestä ajasta työkavereiden kanssa. Mutta mitä tapahtuu, kun olet se, joka vastaa järjestelyistä? Helposti kuvitellaan, että virkistyspäivän järjestäminen hoituu siinä sivussa, muiden työtehtävien ohella. Tai kahvitauolla! Todellisuudessa näin ei usein ole. Tarjouspyynnöt, useiden toimijoiden kontaktointi, aikataulujen sumpliminen, tarjousten vertailu, budjetin hallinta, muutokset, erityistoiveet, kokonaisuuden hallinta,…

  • Mitä henkilöstötapahtuma maksaa?

    Tarkastellaanpa henkilöstötapahtumia, kuten virkistyspäiviä taloudellisesta näkökulmasta. Kun koko henkilökunta on poissa työpaikalta henkilöstötapahtuman vuoksi, yritys menettää työpanoksen, joka muuten käytettäisiin päivittäisten tehtävien hoitamiseen. Tämä voi tuntua erityisen kalliilta organisaatioissa, joissa toiminnan on oltava keskeytyksetöntä. Esimerkiksi palvelualan yrityksessä virkistyspäivä voi tarkoittaa menetettyjä myyntipäiviä tai lisääntyneitä kustannuksia vuokratyövoiman käytöstä. Toisaalta toimisto- ja asiantuntijatyössä kustannus voi ilmetä projektien…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *