|

Onko virkistyspäivä virkistävä – myös hänelle, joka järjestää?

Jaa tämä sivu:

Samankaltaiset artikkelit

  • |

    Rutiinien rikkominen aktivoi aivoja

    Maisemanvaihdos ilman sen kummempia temppuja ja aktiviteettejä. Voiko se yksistään riittää onnistuneeseen yritystapahtumaan? Kyllä, toisinaan voi. Henkilöstötapahtuman ei tarvitse sisältää toinen toistaan erikoisempia ohjelmanumeroita. Jatkuvan informaatiotulvan ja ylivirittyneisyyden vastapainoksi voi myös tarjota pakoa arjen hektisyydestä. Mitä jos henkilöstötapahtuma olisikin sitä, että poistutaan toimistolta toisenlaiseen ja inspiroivaan ympäristöön, jossa voi keskittyä vaikkapa yhden työpäivän ajan vain…

  • Mitä henkilöstötapahtuma maksaa?

    Tarkastellaanpa henkilöstötapahtumia, kuten virkistyspäiviä taloudellisesta näkökulmasta. Kun koko henkilökunta on poissa työpaikalta henkilöstötapahtuman vuoksi, yritys menettää työpanoksen, joka muuten käytettäisiin päivittäisten tehtävien hoitamiseen. Tämä voi tuntua erityisen kalliilta organisaatioissa, joissa toiminnan on oltava keskeytyksetöntä. Esimerkiksi palvelualan yrityksessä virkistyspäivä voi tarkoittaa menetettyjä myyntipäiviä tai lisääntyneitä kustannuksia vuokratyövoiman käytöstä. Toisaalta toimisto- ja asiantuntijatyössä kustannus voi ilmetä projektien…

  • |

    tyytyväinen työntekijä on elävä mainos

    Kuvittele tilanne: olet kahvilassa ja viereisessä pöydässä joku kertoo innoissaan juuri viettämästään työpaikan henkilöstötapahtumasta. Retkellä oli rento meininki ja nauru raikasi. Kertoja ei ehkä tiedosta, että hän juuri mainosti työpaikkaansa, täysin ilman ohjeita tai edes tietoista aikomusta. Pyytämättä ja yllättäen. Henkilöstötapahtuma on markkinointitoimenpide Yrityksen sisäinen ilmapiiri heijastuu ulospäin, ja juuri tähän ytimeen henkilöstötapahtumat osuvat. Kun…

  • | |

    Ei-niin-perinteinen virkistyspäivä

    Miltä kuulostaisi virkistyspäivä, jossa ei ole kilpailuja ja tiimipelejä, vaan elämyksiä kaikille aisteille? Hauskoissa kilpailuissa ei ole mitään vikaa – ne yleensä saavat ihmiset liikkumaan, nauramaan ja tekemään yhteistyötä. Mutta välttämättä kaikki eivät niistä nauti. Lisäksi kilpailullisia tykypäiviä on ehkä jo kokeiltu. Aistielämyksien ympärille rakennettu virkistyspäivä tarjoaa jotain uutta ja erilaista, ilman kilpailua ja suorituspaineita….

  • Mitä tehdä tykypäivänä? osa 1

    Ennen kuin vastaamme kysymykseen ”mitä tehdä tykypäivänä”, vastatkaamme kysymykseen ”miksi”. Tykypäivä ja tyhypäivä ovat niin vakiintuneita lyhenteitä, että termien todellinen merkitys ehkä joskus unohtuu: Päivien tavoitteena on työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistäminen. Aloitetaanko teidän yrityksessänne päivien suunnittelu miettimällä, miten näitä tavoitteita edistetään vai aloitetaanko suunnittelu esimerkiksi miettimällä, mikä olisi kivaa? Jälkimmäisessä ei ole mitään väärää, totta…

  • | |

    Usein kysytyt kysymykset virkistyspäivästä

    Mikä on virkistyspäivä ja miksi se on tärkeä? Virkistyspäivä on työyhteisölle järjestettävä tapahtuma, jonka tavoitteena on rentoutuminen, tiimihengen vahvistaminen ja hyvinvoinnin edistäminen. Parhaimmillaan virkistyspäivä lisää työmotivaatiota ja tiimihenkeä. Se voi parantaa sekä henkistä että fyysistä työhyvinvointia ja jopa ennaltaehkäistä esimerkiksi uupumusta ja stressiä. Onko virkistyspäivään pakko osallistua? Virkistyspäivän osallistuminen on yleensä vapaaehtoista, mutta työnantaja voi…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *