Mitä tehdä tykypäivänä? Onko kysymys teidän organisaatiossanne enemmän ahdistava (taas pitäisi keksiä jotain) vai innostava (vihdoin saamme keksiä jotain)? Veikkaan, että monelle kysymys on enemmän ahdistava. Välttämätön paha, aina pitäisi olla jotain uutta, ja osalle ei kuitenkaan kelpaa se, mitä järjestetään. Tykypäivä vie arvokasta työaikaa kaikilta ja pelkkä suunnittelu ja järjestäminenkin monelta. Voisiko asia olla…
”Heikosti menee, mutta silti on varaa järjestää tiimipäivä kaikilla herkuilla.” Henkilöstötapahtuma on helposti ensimmäisten karsittavien asioiden listalla, jos taloustilanne on heikko. Tai jos tapahtuma järjestetään, sitä voi joutua perustelemaan. Tapahtuma, varsinkin viihdesisällöllä, voi olla joidenkin mielessä pelkkä ylimääräinen kulu. Tietenkin on priorisoitava, jos kirstun pohja paistaa. Johtoryhmän reissu F1-kisoihin on kohtuuton, jos samaan aikaan lomautetaan…
Ennen kuin vastaamme kysymykseen ”mitä tehdä tykypäivänä”, vastatkaamme kysymykseen ”miksi”. Tykypäivä ja tyhypäivä ovat niin vakiintuneita lyhenteitä, että termien todellinen merkitys ehkä joskus unohtuu: Päivien tavoitteena on työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistäminen. Aloitetaanko teidän yrityksessänne päivien suunnittelu miettimällä, miten näitä tavoitteita edistetään vai aloitetaanko suunnittelu esimerkiksi miettimällä, mikä olisi kivaa? Jälkimmäisessä ei ole mitään väärää –…